Opportunités de carrière

O P P O R T U N I T É S 
D E C A R R I È R E

Chez FSSA Investment Managers, nous pensons qu’il est plus important de sortir des sentiers battus que de suivre le troupeau ou un indice arbitraire. Nous recherchons des personnes qui ont une passion pour les affaires et l’investissement prêtes à rejoindre notre équipe et capables d’apporter une vision différente des entreprises.

Nous fournissons une formation complète et un soutien permanent et proposons des rôles à la fois pour les nouveaux diplômés et les investisseurs expérimentés qui souhaitent développer leur carrière chez nous. Ce sont des opportunités pour rejoindre l'équipe FSSA à Hong Kong, Singapour et Londres.

Nous valorisons les personnes avec un esprit curieux et acceptons les candidats de secteurs différents. Bien que nous soyons des spécialistes de la région Asie-Pacifique et des Marchés émergents mondiaux, l’expérience dans ces domaines n’est pas essentielle. Nous privilégions toute personne ayant une capacité d’analyse du monde, réfléchissant sur le long terme et capable d’expliquer les raisons pour lesquelles une entreprise donnée constitue un investissement judicieux à long terme.

Si vous pensez avoir les qualités que nous recherchons, veuillez nous contacter pour vous renseigner sur notre processus de candidature.

FSSA favorise l’égalité des chances pour tout employé et tout candidat qualifiés.

N O S
C O L L A B O R A T E U R S

Chez FSSA Investment Managers, la clé de notre succès et de notre développement réside, selon nous, dans la diversité de nos équipes et l’inclusivité. Les membres de notre équipe d’investissement viennent de milieux diversifiés et parlent 15 langues et dialectes locaux. Près de la moitié de nos analystes nous ont rejoints en tant que jeunes diplômés ; et la majorité de nos gestionnaires de portefeuille ont travaillé chez nous pendant la majeure partie de leur carrière.

Notre culture caractéristique est, selon nous, l’une des principales raisons de la stabilité de l’équipe. Nous offrons un lieu de travail gratifiant et agréable, avec une structure d’équipe horizontale et solidaire qui favorise l’ouverture d’esprit et le débat. Nous nous efforçons de promouvoir une culture dans laquelle un analyste junior peut remettre en question le gestionnaire de portefeuille le plus expérimenté avec le respect comme mot d’ordre et d’encourager la collaboration au sein de l’équipe afin de générer de solides rendements continus pour nos clients.

Nous nous engageons à fournir une formation et une progression continue au sein de l’équipe. En savoir plus sur nos collaborateurs et notre culture ci-dessous.

Angus Sandison

Investment Analyst

« Ce sont les collaborateurs qui m’ont attiré chez FSSA. L'équipe est ambitieuse mais solidaire, influente mais réfléchie, et les opportunités, si vous êtes prêt à en profiter, sont nombreuses. »

Ce sont les collaborateurs qui m’ont attiré chez FSSA. L’équipe est ambitieuse mais encourageante, influente mais réfléchie, et les opportunités, si vous êtes prêt à en profiter, sont nombreuses. En tant qu’équipe d’investissement, nous accordons une grande importance aux personnes auxquelles nous confions le capital de nos clients. L’analyse continue des équipes de gestion nous donne un regard précis sur les qualités à rechercher chez les talents et sur ce qui leur permet de s’épanouir. De manière introspective, cette culture a favorisé la création d’un environnement qui se soucie profondément de l’intégrité, de l’ouverture d’esprit et de la confiance, et où il existe un véritable sentiment d’appartenance.  

Chez FSSA, mon travail est à la fois gratifiant et stimulant. Nous travaillons en tant que généralistes, non en tant que spécialistes et chaque jour, j’aborde de nombreux sujets fascinants qui me permettent d’apprendre sans cesse de nouvelles choses. Si vous avez soif de connaissance et un esprit ouvert et curieux, cet environnement se prêtera parfaitement à votre développement. L’accent est réellement mis sur une réflexion approfondie et une collaboration étroite au sein d’une équipe de collaborateurs exceptionnels afin de prendre les meilleures décisions d’investissement possibles.

Mon conseil à toute nouvelle recrue : l’humilité permanente, prenez plaisir à faire des recherches fascinantes sur des sujets que vous ne maîtrisez pas. Posez des questions uniques et vous obtiendrez des réponses convaincantes qui seront une source d’inspiration.

Helen Chen

Gestionnaire de portefeuille

« J’ai été impressionné par la culture de l’équipe qui associe humilité et ouverture d’esprit. J’ai toujours été curieux de sujets tels que la façon dont les sociétés changent, comment les entreprises évoluent et comment les entrepreneurs envisagent les choses. »

J’ai rejoint l’équipe FSSA en 2012 en tant qu’analyste diplômé recruté en Chine continentale. J’ai été impressionné par la culture de l’équipe qui associe humilité et ouverture d’esprit. J’ai toujours eu une certaine curiosité pour des sujets tels que l’évolution des sociétés et des entreprises et la manière dont les entrepreneurs voient les choses, d’où mon intérêt pour une carrière dans la recherche fondamentale.

Mon rôle consistait d’abord à analyser les sociétés émettrices d’Actions A chinoises. J’ai ensuite progressivement étendu ces connaissances aux autres régions de la grande Chine et à Taïwan. J’ai ensuite assumé des responsabilités de gestion de portefeuille à partir de 2019. Ce que je préfère dans mon travail, m’épanouir aux côtés des sociétés dans lesquelles nous investissons et les voir devenir plus sophistiquées au fil du temps, dans les bons comme dans les mauvais moments. D’après mon expérience, l’équipe vous soutiendra dans ce que vous préférez faire.

Sophia Li

Gestionnaire de portefeuille

« J’ai été attiré par FSSA en raison de sa philosophie indépendante de tout indice de référence, de son engagement à collaborer avec des entreprises pour créer de la valeur et stimuler la qualité de la gestion. »

J’ai été attiré par FSSA en raison de sa philosophie indépendante de tout indice de référence, de son engagement à collaborer avec des entreprises pour créer de la valeur et de la qualité de la gestion. C’est également l’un des rares investisseurs asiatiques renommés qui souhaitent investir dans de jeunes talents et, d’autant plus s’ils n’ont aucune expérience.

Nous avons un dicton en interne : « Si vous clôturez les gens, vous obtenez des moutons. » Je suis reconnaissant d’avoir pu explorer ma propre passion, à savoir le Japon, et lancer la stratégie FSSA Japan Equity à un jeune âge. L’équipe m’ayant fait confiance, j’étais très motivé à faire de mon mieux et à ne décevoir personne. La construction de notre produit d’actions japonaises à partir de zéro avec le soutien de toute l’équipe est le point fort de ma carrière ; j’espère qu’il deviendra un jour une franchise durable parmi les investisseurs mondiaux.

Parmi les qualités que nous recherchons chez toute nouvelle recrue potentielle, citons la capacité d’apprendre rapidement, d’être autonome, d’avoir une forte curiosité intellectuelle et d’être une personne qui réfléchit tout en étant critique et un travailleur acharné. Et être véritablement passionné par l’investissement.

Sree Agarwal

Investment Analyst

« J’ai été attiré par FSSA en raison de la qualité de mes discussions avec les membres de l’équipe pendant le processus d’embauche. Très rapidement, j’ai compris que les principes d’investissement y étaient très différents. »

J’ai été attiré par FSSA en raison de la qualité de mes discussions avec les membres de l’équipe pendant le processus d’embauche. Très rapidement, j’ai compris que les principes d’investissement y étaient très différents. Les discussions étaient concentrées sur la capacité de gestion des chefs d’entreprises, leurs antécédents à long terme et leur intégrité, et non pas sur des compétences de modélisation ou de prévision. J’étais intéressé par le concept d’investissement à long terme. À cet égard, FSSA me semblait être l’entreprise idéale. 

Nous sommes une équipe d’investisseurs généralistes qui suit une approche ascendante. Nous ne perdons pas notre temps à essayer d’évaluer la direction des taux d’intérêt ou les fluctuations des devises. Nous préférons nous concentrer sur l’identification d’entreprises de haute qualité dirigées par des personnes en qui nous pouvons avoir confiance. Les analystes sont activement encouragés à poursuivre leur carrière au sein des domaines qui les intéressent, que ce soit par secteur ou par pays. Il existe également une forte culture du débat. Chaque membre de l’équipe est censé remettre en question la recherche et trouver des facteurs de risque potentiels, ce qui renforce le processus d’investissement. Les membres les plus expérimentés de l’équipe encouragent cette démarche.

Pour toutes les nouvelles recrues, l’apprentissage continu est ce qu’il y a de plus passionnant. Il est essentiel d’être curieux et passionné d’investissement.

 

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