Karrierechancen

K A R R I E R E‑ 
C H A N C E N

Bei FSSA Investment Managers sind wir der Meinung, dass es wichtiger ist, Dinge mit anderen Augen zu sehen, als immer mit der Herde zu gehen oder einen beliebigen Index zu verfolgen. Wir suchen Menschen, die eine Leidenschaft für die Geschäftswelt und Investitionen haben, um Teil unseres Teams zu werden und eine andere Perspektive auf Unternehmen einzubringen.

Dafür bieten wir ein umfassendes Training und Unterstützung und haben Stellen sowohl für neue Absolventen als auch für erfahrene Investoren, die ihre Karriere bei uns weiter ausbauen möchten. Es gibt Möglichkeiten, dem FSSA-Team sowohl in Hongkong als auch Singapur beizutreten.

Wir schätzen Menschen, die eine große Neugier mit sich bringen, und heißen auch Personen aus unterschiedlichen Branchenhintergründen willkommen. Auch wenn wir Experten im Asien-Pazifik-Raum und in den globalen Schwellenländern sind, ist Erfahrung in diesen Bereichen nicht erforderlich. Viel wichtiger sind die Fähigkeiten, die Welt aus analytischer Sicht zu betrachten, langfristig zu denken und zu erklären, was ein Unternehmen zu einer guten langfristigen Investition machen könnte.

Wenn Sie glauben, dass Sie die richtige Person dafür sind, kontaktieren Sie uns bitte, um sich über unseren Bewerbungsprozess zu erkundigen.

FSSA zielt darauf ab, allen qualifizierten Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen zu bieten.

U N S E R
T E A M

Wir bei FSSA Investment Managers glauben, dass eine vielfältige Belegschaft und ein inklusiver Arbeitsplatz für unsere Entwicklung und unseren Erfolg von entscheidender Bedeutung sind. Die Mitglieder unseres Investmentteams haben unterschiedliche Hintergründe und sprechen 15 Sprachen und Dialekte. Etwa die Hälfte unserer Analysten kam direkt nach dem Studium zu uns und die meisten unserer Portfoliomanager haben einen Großteil ihrer Karriere bei uns verbracht.

Wir sind davon überzeugt, dass unsere einzigartige Kultur einer der Hauptgründe für die Stabilität des Teams ist. Bei uns finden Sie einen attraktiven und angenehmen Arbeitsplatz mit einer flachen und unterstützenden Teamstruktur, die Offenheit und Diskussion fördert. Wir streben nach einer Kultur respektvoller Herausforderung, in der selbst ein Junior-Analyst mit Fragen an den ranghöchsten Portfoliomanager herantreten kann und innerhalb des Teams zusammengearbeitet wird, um sicherzustellen, dass wir weiterhin hohe Renditen für unsere Kunden erzielen.

Kontinuierliches Lernen und Fortschritt innerhalb des Teams gehören zu unseren Prioritäten. Lesen Sie unten mehr über unser Team und unsere Kultur.

Angus Sandison

Investment Analyst

„Was mich zu FSSA hingezogen hat, waren die Menschen. Das Team ist ehrgeizig, aber unterstützend, einflussreich und doch bedacht, und es bieten sich etliche Möglichkeiten, wenn man bereit ist, sie zu nutzen.“

Was mich zu FSSA hingezogen hat, waren die Menschen. Das Team ist ehrgeizig, aber unterstützend, einflussreich und doch bedacht, und es bieten sich etliche Möglichkeiten, wenn man nur dazu bereit ist, sie zu nutzen. Als Investmentteam legen wir großen Wert auf die Menschen, denen wir das Kapital unserer Kunden anvertrauen. Die ständige Analyse von Führungsteams hat uns ein ziemlich gutes Gespür dafür gegeben, worauf wir bei außergewöhnlichen Menschen achten müssen und was sie ausmacht. Introspektiv hat dies zu einem Umfeld geführt, in dem Integrität, Offenheit und Vertrauen sehr wichtig sind und in dem ein echtes Gefühl der Verantwortung herrscht.  

Bei FSSA verbringe ich meine Zeit mit Arbeit, die sowohl belohnend als auch inspirierend ist. Wir arbeiten als Generalisten, nicht als Spezialisten, und ich sehe mich jeden Tag mit einer faszinierenden Reihe von Themen konfrontiert, bei denen man stetig Neues dazulernt. Wenn Sie eine Leidenschaft für Wissen haben und offen und neugierig sind, dann ist dies eine fantastische Umgebung, um sich weiterzuentwickeln. Hier dreht sich alles um fundiertes Denken und die Zusammenarbeit mit einem Team außergewöhnlicher Personen, um die bestmöglichen Anlageentscheidungen zu treffen.

Mein Rat an alle neuen Mitarbeiter: Gehen Sie demütig an das heran, was Sie noch nicht wissen, freuen Sie sich darauf, sich das Wissen zu diesen Themen anzueignen, und lassen Sie sich dazu inspirieren, einzigartige Fragen zu stellen und spannende Antworten zu hören.

Helen Chen

Portfoliomanager

„Ich war beeindruckt von der bescheidenen und offenen Kultur des Teams und war schon immer daran interessiert, wie sich Gesellschaften verändern, wie sich Unternehmen entwickeln und wie Geschäftsleute die Welt betrachteten.“

Als Analystin trat ich dem FSSA-Team 2012 als Hochschulabsolventin vom chinesischen Festland bei. Ich war beeindruckt von der bescheidenen und offenen Kultur des Teams und war schon immer daran interessiert, wie sich Gesellschaften verändern, wie sich Unternehmen entwickeln und wie Geschäftsleute die Welt betrachteten – daher mein Interesse an einer Karriere im fundamentalen Research.

Meine Rolle umfasste zunächst die Analyse von China-A-Share-Unternehmen und weitete sich allmählich auf Offshore-China- und Taiwan-Unternehmen aus. 2019 übernahm ich dann Portfoliomanagement-Verantwortlichkeiten. Der schönste Teil der Arbeit ist für mich, zusammen mit den Unternehmen, in die wir investieren, zu wachsen und zu beobachten, wie sie sich im Laufe der Zeit durch alle Höhen und Tiefen zu immer ausgereifteren Unternehmen entwickeln. Wenn Sie Ihre wahren Interessen erkennen, wird das Team Sie meiner Erfahrung nach dabei unterstützen, diese zu verfolgen.

Sophia Li

Portfoliomanager

„Ich habe mich ursprünglich für FSSA entschieden, weil dort eine benchmarkunabhängige Philosophie verfolgt wird und der Fokus auf der Zusammenarbeit mit Unternehmen zur Wertschöpfung und auf der Qualität der Unternehmensführung liegt.“

Ich habe mich ursprünglich für FSSA entschieden, weil dort eine benchmarkunabhängige Philosophie verfolgt wird und der Fokus auf der Zusammenarbeit mit Unternehmen zur Wertschöpfung und auf der Qualität der Unternehmensführung liegt. FSSA gehört auch zu den wenigen renommierten asiatischen Anlegern, die bereit sind, in junge Leute zu investieren und sogar ein unbeschriebenes Blatt bevorzugen.

Wir haben ein internes Sprichwort: „Wenn man einen Zaun um die Menschen errichtet, hat man am Ende nur Schafe.“ Ich schätze es sehr, dass ich die Gelegenheit hatte, meine eigene Leidenschaft – Japan – zu erforschen und die „FSSA Japan Equity“-Strategie schon in jungen Jahren vorzustellen. Mit einer so großen Verantwortung, die mir vom Team übertragen wurde, war ich hochmotiviert, mein Bestes zu geben und niemanden zu enttäuschen. Unser japanisches Aktienprodukt mit der Unterstützung des gesamten Teams von Grund auf aufzubauen, ist das Highlight meiner Karriere. Ich hoffe, dass es eines Tages zu einem nachhaltigen Modell unter den globalen Anlegern wird.

Zu den wichtigsten Qualitäten, nach denen wir bei jedem potenziellen neuen Mitarbeiter suchen, gehören: eine schnelle Lernfähigkeit und proaktives Verhalten; eine ausgeprägte intellektuelle Neugier; kritisches Denken sowie Fleiß und Ehrgeiz. Und eine wahre Leidenschaft für die Investmentbranche.

Sree Agarwal

Investment Analyst

„Die Qualität der Gespräche mit Teammitgliedern während meines Interviewprozesses hat mich davon überzeugt, bei FSSA anzufangen. Es war sofort klar, dass die Investmentphilosophie hier anders ist.“

Die Qualität der Gespräche mit Teammitgliedern während meines Interviewprozesses hat mich davon überzeugt, bei FSSA anzufangen. Es war sofort klar, dass die Investmentphilosophie hier anders ist. Bei den Diskussionen ging es um die Unternehmensleitungen, ihre langfristigen Erfolgsbilanzen und ihre Integrität, und nicht um ihre Modelle oder Prognosefähigkeiten. Ich wollte mehr über das Konzept langfristiger Anlagen erfahren und es schien der ideale Ort dafür zu sein, dieses Interesse zu verfolgen. 

Unser Team besteht aus Bottom-up-Investoren, die alle auch Generalisten sind. Wir verbringen unsere Zeit nicht damit, die Entwicklung der Zinssätze oder Währungen zu beurteilen. Stattdessen konzentrieren wir uns darauf, qualitativ hochwertige Unternehmen zu identifizieren, die von Menschen geführt werden, denen wir vertrauen können. Analysten werden aktiv dazu angeregt, ihre Interessengebiete nach Sektor oder Land zu verfolgen. Außerdem herrscht eine starke Diskussionskultur. Von jedem Mitglied des Teams wird erwartet, Researchergebnisse zu hinterfragen und potenzielle Risikobereiche zu identifizieren, was den Anlageprozess noch robuster macht. Dies wird durchgehend von den ranghöchsten Mitgliedern des Teams gefördert.

Für jeden neuen Mitarbeiter ist der aufregendste Teil der Arbeit, dass man ständig Neues dazulernt. Es ist von entscheidender Bedeutung, Neugier und Leidenschaft für die Investitionstätigkeit mitzubringen.

 

K L I N G T D A S N A C H I H N E N ?

Wenn Sie glauben, dass Sie gut zu uns passen könnten, nehmen Sie bitte Kontakt auf.